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在制度框架下可适度讲人情

2019-01-18 13:00:38编辑人:李丹来源:昌吉日报

9个月大的孩子发烧42度,妈妈向单位请事假遭到主管拒绝,要按旷工处理。近日,一则哺乳期女性的“维权”信息在网上引发热议,按照显示的聊天截图内容,有网友谴责公司不近人情,有人认为制度就是制度,不能道德绑架,也有人质疑年轻妈妈请事假太多,同时也有人感慨婚育女性在职场和家庭之间的无奈。

笔者认为,双方都没有错,只是站位不同立场不同,诚如该单位负责人表示“每个人处的职位不同,角度和难处也不同!”用人单位依法用工,劳动者遵守法律和工作纪律行事,才能构建起和谐的劳动关系,才能助推事业的发展。从员工的角度而言,生活中遇到困难在所难免,请假也是迫不得已,如果双方之间多一些沟通和理解,事情未尝不能完美解决。

作为员工,应该严格遵守单位的各项规章制度,这无可厚非。但如果员工确实遇上难事需要请假,单位应该本着以人为本、友好协商、互相体谅的原则,多一些人情味儿,在核实情况的前提下给予一定关照,按照正常手续批假;倘若单位不批假,员工硬着头皮去上班,身体、精神状态不佳的情况下,势必影响工作效率,出了错影响整体工作更是得不偿失。

员工是一个单位真正的生命力,只有得到员工的认同,只有真诚地关怀员工,单位的发展才会更有前景。在员工需要帮助的时候雪中送炭,员工定会记在心间,以后的工作中会更加用心用力。(毛瑞芳)


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